AP Intermediate Education Transfers 2025 Guidelines GO 23

 AP ఇంటర్మీడియట్ విద్య బదిలీలు 2025 మార్గదర్శకాలు GO 23

AP ఇంటర్మీడియట్ విద్య బదిలీలు 2025 మార్గదర్శకాలు GO 23. AP ఇంటర్మీడియట్ విద్య పాఠశాల విద్య (IE-A1) విభాగం GOMS.No. 23 తేదీ: 22-05-2025 ఇంటర్మీడియట్ విద్య - సాధారణ బదిలీలు 2025 - ఇంటర్మీడియట్ విద్యా విభాగంలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు బదిలీ మార్గదర్శకాలు - ఉత్తర్వులు - జారీ చేయబడ్డాయి. 

AP ఇంటర్మీడియట్ విద్య బదిలీలు 2025 మార్గదర్శకాలు GO 23

AP ఇంటర్మీడియట్ విద్య బదిలీలు 2025 మార్గదర్శకాలు GO 23

GOMS.నం. ​​23, 2025 సంవత్సరానికి ఆంధ్రప్రదేశ్ ఇంటర్మీడియట్ విద్యా విభాగంలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల బదిలీ మార్గదర్శకాలను వివరిస్తుంది.

AP ఇంటర్మీడియట్ విద్య బదిలీల GO 23 యొక్క ముఖ్య అంశాలు:

బదిలీలు: అన్ని బదిలీలు మే 22, 2025 మరియు జూన్ 8, 2025 మధ్య వెబ్ కౌన్సెలింగ్ ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. బదిలీ ఉత్తర్వులు జూన్ 8, 2025 లోపు జారీ చేయబడాలి.

అర్హత: మే 31, 2025 నాటికి ఒకే స్టేషన్‌లో ఐదు విద్యా సంవత్సరాలు పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు బదిలీకి అర్హులు. రెండు విద్యా సంవత్సరాలు సర్వీస్ ఉన్న ఉద్యోగులు అభ్యర్థన బదిలీకి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. త్వరలో పదవీ విరమణ చేసేవారికి లేదా పెండింగ్‌లో ఉన్న కేసులకు కొన్ని మినహాయింపులు వర్తిస్తాయి.

స్థలాల గ్రేడింగ్: ఇంటి అద్దె భత్యం (HRA) శాతాల ఆధారంగా స్టేషన్లను A, B, C మరియు Dగా వర్గీకరిస్తారు. ప్రస్తుత పని ప్రదేశం ఆధారంగా ఈ వర్గాల మధ్య బదిలీలు అనుమతించబడతాయి.

ఖాళీలు: ఖాళీలను ప్రకటించడానికి ప్రిన్సిపాల్స్, బోధనేతర సిబ్బంది, ఒకేషనల్ బోధనా సిబ్బంది మరియు జనరల్ స్ట్రీమ్ బోధనా సిబ్బందికి వేర్వేరు ప్రమాణాలు వర్తిస్తాయి.

పాఠశాల విద్య (IE-A1) విభాగం

జిఓఎంఎస్.నం. 23 తేదీ: 22-05-2025

కింది వాటిని చదవండి:-

1. ఇంటర్మీడియట్ విద్య డైరెక్టర్ నుండి, Lr.No.Ser.II-1/ 2050794/2023, తేదీ:06.5.2025.

2. జిఓఎంఎస్.నం.23, ఫిన్.(హెచ్ఆర్.ఐ-పిఎల్జి.& పాలసీ) విభాగం, తేదీ:15.5.2025.

ఆర్డర్:

పైన చదివిన మొదటి లేఖలో, ఇంటర్మీడియట్ విద్య కింద పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల బదిలీలకు ఇంటర్మీడియట్ విద్యా డైరెక్టర్ కొన్ని మార్గదర్శకాలను అందించారు.

2. పైన చదివిన 2వ రిఫరెన్స్‌లో, ఆర్థిక శాఖ 2025 సంవత్సరానికి ఉద్యోగుల బదిలీ కోసం కొన్ని మార్గదర్శకాలను జారీ చేసింది.

3. దీని ప్రకారం, ప్రభుత్వం, ఈ విషయాన్ని పరిశీలించిన తర్వాత, ఈ ఉత్తర్వులో జతచేయబడిన మార్గదర్శకాల ప్రకారం, 22.5.2025 నుండి 08.6.2025 వరకు ఇంటర్మీడియట్ విద్యలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల బదిలీలను వెబ్ కౌన్సెలింగ్ ద్వారా అమలు చేయడానికి ఇంటర్మీడియట్ విద్యా డైరెక్టర్‌కు ఇందుమూలంగా అనుమతిని మంజూరు చేస్తోంది.

4. ఇంటర్మీడియట్ విద్య డైరెక్టర్ ఈ విషయంలో తదుపరి అవసరమైన చర్య తీసుకోవాలి.

5. ఈ ఆర్డర్ UONo.HROPDPP(TRPO)/156/2023, కంప్యూటర్ నం.2097212, తేదీ: 15.5.2025 ద్వారా ఆర్థిక (HR.I-Plg.& పాలసీ) విభాగం యొక్క సమ్మతితో జారీ చేయబడింది.

ఇంటర్మీడియట్ విద్య బదిలీ మార్గదర్శకాలు-2025

ఈ బదిలీ మార్గదర్శకాలు ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని ఇంటర్మీడియట్ విద్యా విభాగంలో పనిచేస్తున్న అన్ని ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి.

[1] వెబ్ కౌన్సెలింగ్ ద్వారా బదిలీ:

అన్ని బదిలీలు సమర్థ అధికారం ద్వారా వెబ్ కౌన్సెలింగ్ ద్వారా చేయబడతాయి.

[2] బదిలీల షెడ్యూల్:

ఇంటర్మీడియట్ విద్యా డైరెక్టర్ 22.05.2025 నుండి 08.6.2025 మధ్య బదిలీల షెడ్యూల్‌ను రూపొందిస్తారు. బదిలీ ఉత్తర్వులు 08.6.2025న లేదా అంతకు ముందు జారీ చేయబడతాయి.

[3] పోస్టింగ్ ఆర్డర్ల జారీకి సమర్థ అధికారం:

• ఎ. సంబంధిత అధికారులను నియమించడం అంటే, ప్రిన్సిపాల్స్‌కు సంబంధించి ఇంటర్మీడియట్ విద్యా డైరెక్టర్, డిప్యూటీ డివిఐఓ, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఆఫీసర్లు, సూపరింటెండెంట్లు మరియు జూనియర్ లెక్చరర్లు (జనరల్/వొకేషనల్), ఫిజికల్ ఎడ్యుకేషన్, లైబ్రరీ సైన్స్‌లో జూనియర్ లెక్చరర్లు మరియు సీనియర్ అసిస్టెంట్ వారి వరకు అధికారంలో పనిచేస్తున్న నాన్-టీసీ సిబ్బందికి సంబంధించి సంబంధిత అధికారులు నిబంధనల ప్రకారం అర్హత ప్రకారం వరుసగా బదిలీ ఉత్తర్వులు జారీ చేయాలి.
• బి. ఇంటర్మీడియట్ విద్యా డైరెక్టర్ కు, బదిలీలకు వస్తాయా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, పని భారం యొక్క అత్యవసర పరిస్థితిని బట్టి పరిపాలనా కారణాలపై ఎలాంటి బదిలీలను ప్రభావితం చేసే అధికారం ఉంటుంది.

[4] బదిలీకి అర్హత:

• ఎ. 31.05.2025 నాటికి కేడర్‌తో సంబంధం లేకుండా ఒక స్టేషన్‌లో ఐదు విద్యా సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తి చేసిన ఉద్యోగుల బదిలీకి ఎల్లప్పుడూ బాధ్యత వహిస్తారు. అయితే, అభ్యర్థి అభ్యర్థన బదిలీకి దరఖాస్తు చేసుకోకపోతే మరియు పరిపాలన కారణాల వల్ల కూడా అర్హత కలిగిన అభ్యర్థి బదిలీకి అందుబాటులో లేకుంటే, లాజిక్, ఉర్దూ, తమిళం, ఒడియా మరియు సంస్కృతం వంటి మైనర్ సబ్జెక్టులలో జూనియర్ లెక్చరర్లను నిలుపుకోవచ్చు. విద్యా సంవత్సరం అంటే, ప్రతి సంవత్సరం జూన్ 1 నుండి తదుపరి సంవత్సరం మే 31 వరకు. ఒక విద్యా సంవత్సరంలో తొమ్మిది నెలల కంటే ఎక్కువ సర్వీస్‌ను ఒక విద్యా సంవత్సరంలో పరిగణిస్తారు.
• బి. రెండు విద్యా సంవత్సరాల సేవను పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు
• 31.05.2025 తేదీ దాటిన విద్యార్థుల అభ్యర్థన ప్రాతిపదిక అంటే ప్రస్తుత స్టేషన్‌లో 2023-24 మరియు 2024-25 విద్యా సంవత్సరం బదిలీకి దరఖాస్తు చేసుకున్నారు అర్హులు.
• సి. ఒక స్టేషన్‌లో బస చేసిన కాలాన్ని లెక్కించేటప్పుడు అన్ని కేడర్‌లలోని సేవను లెక్కించాలి, ఆ స్టేషన్ అంటే బదిలీల ప్రయోజనం కోసం వాస్తవంగా పనిచేస్తుంది. ప్రదేశం (నగరం, పట్టణం మరియు గ్రామం) మరియు కార్యాలయం లేదా సంస్థ కాదు.
• డి. పోస్టుల పునఃవిభజన కారణంగా తప్పనిసరి బదిలీకి గురైన ఉద్యోగుల బదిలీలకు అర్హులు.
• ఇ. 31.05.2027న లేదా అంతకు ముందు పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగుల బదిలీకి నిర్దిష్ట అభ్యర్థన చేస్తే తప్ప బదిలీ చేయబడుతుంది.
• ఎఫ్. ఏదైనా స్టేషన్‌లో ఏదైనా కేడర్‌లో పనిచేసిన ఉద్యోగులు మరియు 06 నెలల కాలం వరకు దీర్ఘకాలిక సెలవుపై వెళ్లిన వారు, అంటే, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఒకేసారి పొందగలిగే మిగిలిన ఆర్జిత సెలవు కాలం, అదే స్టేషన్‌కు పోస్ట్ చేయబడుతుంది, ఇతరత్రా బదిలీ చేయబడే ప్రదేశాలలో తప్ప.
• గ్రా. ఏదైనా అభియోగాలు / ACB/విజిలెన్స్ కేసులు / POCSO కేసులు పెండింగ్‌లో ఉన్న ఉద్యోగుల బదిలీలు ఏదైనా అభ్యర్థన చేస్తే ఆ ఉద్యోగి పేరు ముందు స్పష్టంగా సూచించబడాలి. అయితే, పరిపాలనా కారణాల వల్ల ఈ ఉద్యోగులకు దూర ప్రాంతాలకు బదిలీ చేయడానికి ఇంటర్మీడియట్ విద్యా డైరెక్టర్‌కు అధికారం ఉంది. అటువంటి ఉద్యోగులను ఫోకల్ ప్లేస్‌లకు (A కేటగిరీ లొకేషన్‌లు) పోస్ట్ చేయకూడదు.

[5] స్థలాల గ్రేడింగ్:

స్టేషన్లను A, B, C మరియు D గా 4 వర్గాలుగా వర్గీకరించారు. దిగువ పట్టికలో ఇవ్వబడిన విధంగా వర్గాల వారీగా బదిలీలు అనుమతించబడతాయి:

[6] ఖాళీల నోటిఫికేషన్ విధానం:

ఎ. ప్రిన్సిపాల్స్, నాన్-టీచింగ్ మరియు టీచింగ్ స్టాఫ్ (వృత్తి) ఖాళీలు

ప్రిన్సిపాల్స్, బోధనేతర సిబ్బంది మరియు బోధనా సిబ్బంది (వృత్తిపరమైన) బదిలీల కోసం ఈ క్రింది ఖాళీలను ప్రకటిస్తారు:

• ఎ. బదిలీ మార్గదర్శకాల జారీ తేదీ నాటికి ఖాళీలను తొలగించండి.
• బి. తప్పనిసరి బదిలీ కింద ఖాళీలు.
• సి. బదిలీలు జారీ చేసిన తేదీ నాటికి ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం అనధికారికంగా గైర్హాజరు కావడం వల్ల ఏర్పడిన ఖాళీలు.
• డి. స్టడీ లీవ్ ఖాళీలు.
• ఇ. బదిలీ కౌన్సెలింగ్ సమయంలో ఫలిత ఖాళీలు.

బి. టీచింగ్ స్టాఫ్ (జనరల్ స్ట్రీమ్) ఖాళీలు:

బాధ్యతాయుతమైన బదిలీలు మరియు అభ్యర్థన బదిలీల సంఖ్య ఆధారంగా, అన్ని కళాశాలలలో రెగ్యులర్ మరియు కాంట్రాక్ట్ జూనియర్ లెక్చరర్ల సమాన నిష్పత్తిని నిర్ధారించడానికి ఈ క్రింది ఖాళీలు తెరవబడతాయి:

ఎ) పైన 6(A)లో వివరించిన విధంగా ITDA ప్రాంతాలలో ఖాళీలు.

బి) జనరల్ స్ట్రీమ్ విద్యార్థుల సంఖ్య 100 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్న అన్ని ఇతర ప్రభుత్వ జూనియర్ కళాశాలలు, జనరల్ స్ట్రీమ్‌లో 50% కంటే ఎక్కువ ఖాళీగా ఉన్న మంజూరు చేసిన పోస్టులు (రెగ్యులర్ జూనియర్ లెక్చరర్లు లేకుండా), ఫిజికల్ డైరెక్టర్లు మరియు లైబ్రేరియన్లను మినహాయించి, క్రింద చూపిన విధంగా దరఖాస్తుల సంఖ్య ఆధారంగా వరుస క్రమంలో తెరవబడతాయి:

సి) నాన్-ఫోకల్ (గ్రామీణ) ప్రాంతాల నుండి ఫోకల్ (పట్టణ) ప్రాంతాలకు సిబ్బంది పూర్తిగా వలస వెళ్లకుండా ఉండటానికి మరియు రెగ్యులర్, కాంట్రాక్ట్ మరియు గెస్ట్ జూనియర్ లెక్చరర్లలో తగిన నిష్పత్తిని నిర్వహించడానికి, విద్యా మరియు పరిపాలనా అవసరాల ఆధారంగా పైన వివరించిన విధంగా ఖాళీలను ప్రకటిస్తారు.

[7] అర్హత పాయింట్లు:

బదిలీకి అర్హత ఉన్న / బాధ్యత వహించే అభ్యర్థులకు క్రింద చూపిన పాయింట్లు అనుమతించబడతాయి:

(ఎ) స్టేషన్ పాయింట్లు:

(బి) పనితీరు పాయింట్లు: IPE మార్చి, 2025 యొక్క 2వ సంవత్సరం ఆధారంగా ప్రిన్సిపాల్స్ జూనియర్ లెక్చరర్లకు మరియు పనితీరు పాయింట్లు ఇవ్వబడతాయి:

పరీక్షలు [ప్రిన్సిపాల్స్ మరియు బోధనా సిబ్బందికి మాత్రమే]:

• (i) ప్రిన్సిపల్స్ విషయంలో, కళాశాల పనితీరు (జనరల్ మరియు వృత్తి విద్యా విభాగాలు కలిపి) ప్రమాణంగా పరిగణించబడుతుంది.
• (ii) ఒక కళాశాలలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది జూనియర్ లెక్చరర్లు ఉంటే, ఎంత మంది విద్యార్థులు పరీక్షకు అభ్యర్థులు, ఎంత మంది ఉత్తీర్ణులయ్యారు మరియు శాతాలు ప్రిన్సిపాల్ సర్టిఫికెట్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది. సర్టిఫికేట్ యొక్క ఖచ్చితత్వానికి సంబంధించిన ప్రిన్సిపాల్ బాధ్యత వహిస్తారు.
• (iii) మార్చి, 2025 ఇంటర్మీడియట్ పబ్లిక్ పరీక్ష ఫలితాలు ఇలా ఉన్నాయి
• BIE ద్వారా తెలియజేయబడి వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించబడినవి మాత్రమే ఇవ్వబడతాయి.
• (సి) ప్రత్యేక పాయింట్లు: ఈ క్రింది కేటగిరీల కింద ప్రత్యేక పాయింట్లు ఇవ్వబడతాయి.

జీవిత భాగస్వామి కేటగిరీ కింద క్లెయిమ్ చేయడానికి, దరఖాస్తుదారుడు తన జీవిత భాగస్వామి గత 05 సంవత్సరాలలో ప్రయోజనం పొందలేదని, సంబంధిత DDO ద్వారా సక్రమంగా ధృవీకరించబడినట్లు ప్రకటించే సర్టిఫికెట్‌తో పాటు స్వీయ ప్రకటనను జతచేయాలి.

ఇంకా, ఈ ప్రభావానికి సంబంధించి వ్యక్తి యొక్క సర్వీస్ రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయాలి.

[8] ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యత వర్గం:

• ఎ. సదారెం సర్టిఫికెట్ ప్రకారం 70% మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వైకల్యం ఉన్న వికలాంగ ఉద్యోగులు, రోజువారీ ప్రయాణం మరింత సులభంగా మరియు సులభంగా ఉంటుందని సూచిస్తుంది, వారి స్థానం ప్రస్తుత బదిలీ చేయబడరు. వారు 5 విద్యా సంవత్సరాల వ్యవధి నుండి కూడా మినహాయింపు పొందుతారు, అంటే, మరొక వికలాంగ ఉద్యోగి [వికలాంగ 70% మరియు అంతకంటే ఎక్కువ] ప్రస్తుతము పదవికి ఎటువంటి అభ్యర్థన చేయకపోతే బాధ్యతాయుతమైన బదిలీలు.
• బి. సదరమ్ సర్టిఫికెట్ ప్రకారం 70% మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వైకల్యం ఉన్న వికలాంగ ఉద్యోగులకు బదిలీలకు ఎంపిక చేసేటప్పుడు వారికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది, ప్రయాణ సౌలభ్యం మరియు వారి గౌరవప్రదమైన కదలిక మరియు లౌకిక మనుగడకు అవసరమైన ఇతర ప్రాథమిక సౌకర్యాలు వారి ప్రాధాన్యతను బట్టి ఎంచుకునే సౌకర్యాలు వారికి అందిస్తుంది. అయితే, ఈ నిబంధన ఒక నిర్దిష్ట GJCలోని అన్ని కేడర్‌లలో ఈ కేటగిరీ కింద పనిచేసే సిబ్బంది ఆ GJC యొక్క మొత్తం మంజూరైన సంఖ్యలో 30% మించకూడదు.
• సి. ఉద్యోగులు/వారి జీవిత భాగస్వామి లేదా వారిపై ఆధారపడిన పిల్లలు ప్రాణాంతకం వ్యాధులతో చికిత్స పొందుతున్నట్లయితే క్యాన్సర్, ఓపెన్ హార్ట్ సర్జరీ, మేజర్ న్యూరో-సర్జరీ, బోన్ టిబి, కిడ్నీ మార్పిడి / డయాలసిస్, అవయవ మార్పిడి, వెన్నెముక శస్త్రచికిత్స వైద్య ప్రిఫరెన్షియల్ కేటగిరీ కింద పరిగణించబడుతుంది. ఈ కేటగిరీ కింద బదిలీ కోరుకునే దరఖాస్తుదారుడు జిల్లా వైద్య బోర్డు/రాష్ట్ర వైద్య బోర్డు కొత్తగా జారీ చేసిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రం డిశ్చార్జ్ సారాంశం మరియు రిఫెరల్ ఆసుపత్రి నుండి అన్ని వివరణాత్మక వైద్య ధృవీకరణ పత్రాలను సమర్పించాలి.
• డి. మానసిక వికలాంగులైన పిల్లలు/జీవిత భాగస్వామి లేదా తలసేమియా/హిమోఫిలియా/కండరాల బలహీనతతో బాధపడుతున్న పిల్లలు లేదా పుట్టుకతో వచ్చేవారు గుండె లోపం (గుండెలో మూత్రపిండం)తో జన్మించి, గత 3 సంవత్సరాలలో శస్త్రచికిత్స చేయించుకున్న పిల్లలను ప్రిఫరెన్షియల్ కేటగిరీ కింద పరిగణిస్తారు. అన్ని వైద్య ధృవపత్రాలు జిల్లా/రాష్ట్ర వైద్య బోర్డు ద్వారా ధృవీకరించబడాలి.
• పాయింట్ సి మరియు డి కింద ప్రిఫరెన్షియల్ ట్రీట్మెంట్ యొక్క ప్రయోజనం 5 సంవత్సరాలకు ఒకసారి మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది.
• ఇ. పునర్విభజన కారణంగా బదిలీ చేయబడిన వ్యక్తుల ప్రాధాన్యత బదిలీలకు అర్హులైన పోస్టులు.
• ఎఫ్. సంస్థల విషయంలో, ప్రిన్సిపాల్ మరియు బోధనా సిబ్బందికి బదిలీపై నియామకానికి ప్రాధాన్యత క్రమం ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

• ఎ) మహిళలు.
• బి) 50 ఏళ్లు పైబడిన పురుషులు.
• సి) 45-50 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల పురుషులు.
• డి) ఇతరాలు.

అయితే, ఉర్దూ మీడియంలో జూనియర్ లెక్చరర్ల కోసం; ఉర్దూ కళాశాలలు స్పష్టమైన ఖాళీ ఉన్న చోట మరియు మరెవరూ ఆ స్థలాన్ని ఎంచుకోనప్పుడు పరిగణించబడవచ్చు.

• g. NCC శిక్షణ పొందిన జూనియర్ లెక్చరర్లను ఇంకా NCC యూనిట్లు ఉన్న కళాశాలలకు పోస్టింగ్ కోసం తీసుకుంటారు. అలాంటి స్థలం లేకపోతే, NCC-శిక్షణ పొందిన JLని అదే స్థలంలో ఉంచుతారు.
• h. గుర్తింపు పొందిన సంఘాల రాష్ట్ర & జిల్లా సంస్థల అధ్యక్షులు మరియు కార్యదర్శుల బదిలీలు AP ప్రభుత్వ సర్క్యులర్ మెమో నెం.GAD01-SWOSERA/27/2019-SW జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్, తేదీ.15.06.2022 ప్రకారం.

[9] అనువర్తనాలు:

• ఎ. అర్హత ఉన్న ఉద్యోగుల దరఖాస్తులను సంబంధిత ప్రిన్సిపాల్ ధృవీకరించిన RJDIE ఆమోదంతో అర్హత పాయింట్లను లెక్కించడానికి శాఖ సూచించిన బదిలీ పోర్టల్‌లో అప్‌లోడ్ చేయాలి.
• బి. ఏదైనా ఉద్యోగి దానిని సమర్పించడంలో విఫలమైతే, అక్కడ ఉన్న సమాచారం ఆధారంగా RJDIE స్థాయిలో అర్హత పాయింట్లను తయారు చేయవచ్చు మరియు సమాచారం లేకపోవడం వల్ల ఏదైనా వ్యత్యాసం ఉంటే తీసుకోబడదు.

[10] ఉద్యోగి వివరాలు మరియు ఖాళీల జాబితా ప్రదర్శన:

• a. బదిలీకి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగుల జాబితా మరియు అర్హత పాయింట్లతో బదిలీకి అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులు దరఖాస్తులను అభ్యర్థించే జాబితాను RJDIE DVEO/DIEO కార్యాలయాలలో ప్రదర్శించాలి మరియు వెబ్-పోర్టల్‌లో కూడా అప్‌లోడ్ చేయాలి.
• బి. జూనియర్ కళాశాలల వారీగా ఖాళీల జాబితా [కౌన్సెలింగ్ ప్రయోజనం కోసం] ఖాళీ నోటిఫికేషన్ కింద ఇవ్వబడిన ప్రమాణాల ఆధారంగా ప్రదర్శించబడుతుంది.
• సి. భవిష్యత్తులో ఏర్పడే ఖాళీలకు సంబంధించిన కేటాయింపులను కౌన్సెలింగ్ సమయంలో తీసుకోరు.
• డి. అభ్యర్థన బదిలీ దరఖాస్తులో అందించిన సమాచారం యొక్క ఖచ్చితత్వానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు. వాస్తవాలను దాచిపెట్టడం మరియు తప్పుడు అందించడం ప్రవర్తనా నియమాల ప్రకారం క్రమశిక్షణా చర్యకు దారితీసింది.
• ఇ. ఖాళీల జాబితా లేదా అర్హత పాయింట్లపై అభ్యంతరాలు ఉంటే, దరఖాస్తుదారుడు షెడ్యూల్ ప్రకారం అవసరమైన ఆధారాలు/సమర్థనలతో ఇంటర్మీడియట్ విద్య డైరెక్టర్‌కు (లిఖితపూర్వకంగా) లేదా ఆన్‌లైన్‌లో సమర్పించాలి. తగిన ధవీకరణ తర్వాత ఇంటర్మీడియట్ విద్య డైరెక్టర్ ఈ అభ్యంతరాలను పరిష్కరిస్తారు మరియు ఖాళీల జాబితా లేదా అర్హత పాయింట్లలో ఎక్కువగా ఉంటే అవసరమైన దిద్దుబాట్లను చేస్తారు మరియు తుది జాబితాను ఇంటర్మీడియట్ విద్య డైరెక్టర్ వెబ్‌సైట్‌లో తదనుగుణంగా అప్‌లోడ్ చేస్తారు RJDలు మరియు డైరెక్టర్, ఇంటర్మీడియట్ విద్య కూడా ప్రదర్శించబడతారు.

[11] బదిలీలు మరియు కౌన్సెలింగ్ షెడ్యూల్:

ఎ. కౌన్సెలింగ్ కోసం వివరణాత్మక సమయ పట్టికను ఇవ్వాలి మరియు సంబంధిత RJDIEలు RJDIEలు/DVEOలు, RIOలు మరియు వెబ్ పోర్టల్‌లో సక్రమంగా ప్రదర్శించి విస్తృత ప్రచారం చేయాలి.

బి. వెబ్ కౌన్సెలింగ్ కోసం అవసరమైన రిజిస్టర్లు మరియు రికార్డులను నిర్వహించాలి, తగిన సంతకం చేయాలి, వీటిని ప్రాంతీయ జాయింట్ డైరెక్టర్ స్థాయిలో అవసరమైనప్పుడు పరిశీలన కోసం సమర్పించాలి.

[12] కౌన్సెలింగ్ విధానం:

బదిలీల క్రమం ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

ఎ. బాధ్యతాయుత బదిలీలు: బాధ్యతాయుత బదిలీలలో, ఈ క్రింది క్రమం అనుసరించబడుతుంది:

i) (8) (a) మరియు (b) లో వివరించిన విధంగా 70% మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వైకల్యం.

ii) (8) (సి) మరియు (డి)లో వివరించిన విధంగా వైద్యపరమైన అవసరాలు.

iii) పునఃవియోగం కింద సిబ్బంది.

iv) ఇతరులు.

బి. అభ్యర్థన బదిలీలు: అభ్యర్థన బదిలీలలో, ఈ క్రింది క్రమం అనుసరించబడుతుంది:

i) (8) (a) మరియు (b) లో వివరించిన విధంగా 70% మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వైకల్యం.

ii) (8) (సి) మరియు (డి) లో వివరించిన విధంగా వైద్యపరమైన అవసరాలు

iii) ఇతరులు

a. ప్రతి కేటగిరీలో, అత్యధిక పాయింట్లతో ప్రారంభించి, అర్హత పాయింట్ల ఆధారంగా ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. సంబంధిత సబ్జెక్టులో మరియు సంబంధిత జోన్‌లో అత్యధిక స్కోరర్‌కు బదిలీకి మొదటి ఎంపిక ఇవ్వబడుతుంది మరియు మొదలైనవి.

బి. ప్రతి కేటగిరీలో బదిలీల కోసం ఉద్యోగుల జాబితాలను వారికి లభించే అర్హత పాయింట్ల ప్రకారం అవరోహణ క్రమంలో తయారు చేయాలి. అటువంటి జాబితాలు వెబ్-పోర్టల్‌లో ప్రదర్శించబడతాయి.

సి. బదిలీ కోరుకునే దరఖాస్తుదారులందరూ ఆన్‌లైన్‌లో ఆప్షన్లు వేసుకోవచ్చు. దరఖాస్తుదారులు ఆ సమయంలో ప్రదర్శించబడిన ఖాళీ పోస్టులలో దేనినైనా ఎంచుకోవచ్చు. వారు గరిష్ట సంఖ్యలో స్థలాలను సూచించాలి (ప్రాధాన్యతల క్రమంలో తెలియజేయబడిన ఖాళీల ప్రకారం). వారి ఆప్షన్ల ప్రకారం స్థానం లభించని సందర్భంలో, ఆప్షన్లు వేసిన దరఖాస్తుదారులందరినీ ఖాళీ చేసిన తర్వాత వారికి పోస్టింగ్ కేటాయించబడుతుంది. వెబ్ కౌన్సెలింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో వారి ఆప్షన్ ప్రకారం అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీ పోస్టులకు దరఖాస్తుదారులను మెరిట్ క్రమంలో కేటాయించబడుతుంది.

డి. బదిలీకి బాధ్యత వహించే ఏ ఉద్యోగి అయినా దరఖాస్తు చేసుకుని కౌన్సెలింగ్‌కు హాజరు కాకపోతే, అటువంటి వ్యక్తికి కౌన్సెలింగ్‌లో మిగిలిపోయిన ఖాళీని కేటాయించడం జరుగుతుంది మరియు ఈ విషయంలో తదుపరి ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలు అనుమతించబడవు.

ఇ. ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది దరఖాస్తుదారుల అర్హత పాయింట్లు సమానంగా ఉంటే, నిర్దిష్ట స్టేషన్‌లో ఎక్కువ కాలం సేవ చేసిన ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

f. బదిలీలకు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులను కౌన్సెలింగ్ ద్వారా బదిలీల సమయంలో వారు పనిచేస్తున్న గ్రామ పంచాయతీ/మునిసిపాలిటీ/మునిసిపల్ కార్పొరేషన్ పరిధిలోని ప్రభుత్వ జూనియర్ కళాశాలల్లో నియమించకూడదు. అభ్యర్థులు ఒక నిర్దిష్ట స్టేషన్‌లో ఎక్కువసేపు ఉండకుండా చూసుకోవడానికి ఇది జరుగుతుంది.

g. ప్రతి ప్రభుత్వ జూనియర్ కళాశాలలో కనీస బోధనా బలాన్ని నిర్వహించాలి, అంటే ఒక రెగ్యులర్ ప్రిన్సిపాల్ లేదా ఒక రెగ్యులర్ జూనియర్ లెక్చరర్‌ను స్కెలిటల్ స్టాఫ్‌గా కొనసాగించాలి. స్కెలిటల్ స్టాఫ్ కిందకు వచ్చే ఉద్యోగులు తమ ఆప్షన్‌ను ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతించబడవచ్చు. అయితే, కొత్త ఇన్‌స్క్యూర్ కళాశాలలో చేరినప్పుడు వారు రిలీవ్ అవుతారు. స్కెలిటల్ సిబ్బంది నుండి బదిలీల కోసం బహుళ అభ్యర్థనలను పరిగణనలోకి తీసుకునేందుకు, స్టేషన్ సీనియారిటీ ఆధారంగా సిబ్బందికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

AP ఇంటర్మీడియట్ విద్య బదిలీలు 2025 GO 23 ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి

Share on FacebookPlus on Google+

SUBSCRIBE TO OUR NEWSLETTER